നിങ്ങൾ ഇത് വായിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് നല്ല ആശയമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ അറിയാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ രംഗത്ത് പുതിയ ആളാണെങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ അത്യാഹിത സമയങ്ങളിൽ ചികിത്സയ്ക്കായി പണം ക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച വൈദ്യസഹായം നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
ഒരു ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി ദീർഘകാല നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, കാരണം നിങ്ങളുടെ സമ്പാദ്യങ്ങളെല്ലാം തുടച്ചുമാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഏതെങ്കിലും മെഡിക്കൽ അത്യാഹിതങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറച്ച സംരക്ഷണം ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഇന്ന്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികളുടെ ഒരു വെർച്വൽ സമുദ്രം തന്നെ ലഭ്യമാണ്, കാരണം ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് ഇൻഷുറർമാർ വൈവിധ്യമാർന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ? മെഡിക്കൽ അത്യാഹിത സമയങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിന് നിങ്ങളെയും കുടുംബത്തെയും വേണ്ടത്ര സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസും വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും പിന്നിലെ പ്രധാന വാദങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.
ഗുണങ്ങൾ: വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനേക്കാൾ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിന് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന ആവശ്യമില്ല. വ്യക്തിഗത പോളിസികൾക്ക് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേരുന്നതോ പോളിസി പേപ്പറുകൾ ലഭിച്ചതോ മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് കവറേജ് ഉണ്ടാകും.
പ്രധാനമായി, ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പലപ്പോഴും വിലകുറഞ്ഞതാണ്, വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ പദ്ധതികളുടെ മൂന്നിലൊന്ന് മാത്രമേ ചെലവാകൂ. നിരവധി വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്ത ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന എല്ലാ രോഗങ്ങളും ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് വ്യക്തിഗത ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്ന ആദ്യ 30 ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാനും കഴിയും, അതേസമയം വ്യക്തിഗത പദ്ധതികൾ മെഡിക്കൽ എമർജൻസി കേസുകളിൽ മാത്രം ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ ചോദ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും പരിപാലിക്കുന്നതിനും പേപ്പർ വർക്കുകൾ സഹായിക്കുന്നതിനും ഇൻഷുറർമാർ പലപ്പോഴും ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് മാനേജരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യക്തിഗത പോളിസികളിൽ അത്തരം സഹായം ശരിക്കും സാധ്യമല്ല. വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾക്കൊപ്പം, 60 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആശ്രിതർക്കായി നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കോ-പേ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. പക്ഷേ, ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പാക്കേജുകൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമില്ല.
പോരായ്മകൾ: വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഗ്രൂപ്പ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പരിമിതികൾ
ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികൾ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇച്ഛാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി ഒരു മികച്ച ഉൽപ്പന്നം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കില്ല. നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും കുട്ടികൾക്കും മാത്രമായി കവറേജ് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ അവർ തീരുമാനിച്ചേക്കാം, ഇത് നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് നൽകില്ല. ബജറ്റ് പരിമിതി ഉള്ള കമ്പനികൾ ഇത് ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രായമായ മാതാപിതാക്കൾക്കായി വ്യക്തിഗത പോളിസികൾ വാങ്ങാൻ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് വളരെ ചെലവേറിയ കാര്യമാണ്.
ഗ്രൂപ്പ് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം തൊഴിലുടമകൾ പിൻവലിക്കുമെന്ന ആശങ്ക ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉണ്ട്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിക്കായി പ്രീമിയം അടയ്ക്കാനും അവർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കലിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി ഒരു സഹായവും ചെയ്യില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ ഒരു അധിക ചിലവിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡ്-എലോൺ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി വാങ്ങേണ്ടിവരും. ഒരു വ്യക്തിഗത പോളിസിയുടെ പ്രയോജനം, ചെലവുകുറഞ്ഞ പ്രീമിയങ്ങൾ അടച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ വർഷവും ഇത് പുതുക്കുന്നത് തുടരാം എന്നതാണ്.